Прокуратура
31.07.2014 09:24

 

 

Об административных правонарушениях

Согласно изменениям, внесенным ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), с 01 января 2015 года ужесточена ответственность за нарушение трудового законодательства.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 рублей, для юридических лиц - до 100000 рублей.

Частью 3 указанной статьи устанавливается ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, тогда как фактически имеют место трудовые отношения.

При этом факт незаключения трудового договора может установить не только суд, но и трудовой инспектор.

С целью защиты прав работников в случаях, когда работодатель, фактически устанавливая с работником трудовые отношения, оформляет при этом притворный гражданско-правовой договор, ТК РФ дополнен ст. 19.1 - «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».